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你或许很优秀,但就是不合适这个职位
(发布日期:2014/12/11) 
 

话说在上学的时候,学校老师说,孩子只有好坏之分。工作了,公司老板也在说员工也有好坏之分。在职场上也有好同事与坏同事的区别。但在面试时却出现了“优秀”与“合适”的分别。


-------名词解释:

优秀:按照词典的解释是,出色,非常好!

合适:按照词典的解释是,适合实?#26159;?#20917;或客观要求!

-------出现情况:

在面试结束时,往往面试官就会告诉你一句话(往往出现在你感觉非常顺利的时候),XXX,你在这个行业里很优秀!或者XXX,你很合适这个职务。但不管怎么说,接下来的半句往往都是“请?#21364;?#25105;们的确认信息”!

--------问题:

当听到这句话的时候,身为面试者的你会怎么想?如果你是面试官,你为什么会说这句话?

--------解析:

想想看,如果你是用人单位,怎么分辨合适和优秀呢?合适是指这个人能够胜任这个职务,优秀是指这个人不仅胜任而?#19968;?#26377;发展潜力。但为什么把你定义为“合适”或者“优秀”的用人单位却不录用你呢?道理很简单,你并不合适!

站在面试官的?#23884;?#19978;,这完全就是跟你客气!BBS里的大量事例告诉我们,面试你的人可能连这个职位具体是做什么的都不懂,工作细则更是无从谈起,那么他们凭什么说你优秀?凭什么说你合适?在大量帖子里能够明确看到,这只不过是含糖量很高的“结束语”而已,只不过是防止“素质低下”的面试者跟他们大吵大闹而已!即便对方是行家里手,只要对?#20132;?#38656;要“考虑”,那么这两个词只能理解为这只是对方的客套罢了!

----------对策:

综上所述,实际上不管把你定义为“优秀”还是“合适”这根本就没有任?#25105;?#20041;,清醒?#22351;?#30340;说,作为面试者的你也知道面试你的人未必就是最后拍板的人,即便面试你的是所谓的部门经理和总监,只要不是当面拍板定论的,你就当是句屁话,面试完继续回去发简历好了!

即便对方告诉你?#21364;?#28040;息,这个消息也别傻等,一周内不联系你的话就放弃吧,也别浪费自己的电话费去询问,80%的回复往往只是告诉你“你并不合适”,哪怕你“非常优秀”或者“非常合适”

当然,如果对方连着两个“名词”都没给你的话,你其实已经被放弃了!

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